9月抗战胜利纪念日假期一过，网络上热炒了一阵地市级官员辞职的消息，原山东济宁市市长梅永红请辞获批，后确认是加入民营高科技企业华大基因，出任其深圳国家基因库负责人。中国社会政治自古便是以官为本展开的历史，主动请辞的官员算是一种逆袭。

    因工作关系10年前便认识了梅永红。后来他去了济宁当市长，工作的交集就少了，这次因他辞职被热炒，才知道这个市长骑车上班，每天工作十几个小时，少有节假日。网上猜测辞职的原因，多为公务员收入较低而下海。但以我的印象，钱应该不是主因。梅永红是一位有理想抱负的官员，在科技部司局一级任职时，正值中央政府倡导以企业为主体的自主创新，他曾不遗余力大声疾呼。那时我们对自主创新的国家意志十分信任期盼，现在想来言犹在耳，却时过境迁。

    有意思的是，自主创新一词，消失得比梅永红还快。如今，在我们的主流语境中，“创新驱动”上位，而“自主”已经被小心翼翼地屏蔽了。当中国工业完成或正在完成“做大”的任务，开始向“做强”努力时，我们不再说自主了。是我们已经自主了，还是我们不再需要自主了，抑或只是怕刺激别人，低调自主而已？实际上，中国制造业不是自主太多太过，而是在关键环节、关键领域中实在缺少自主，特别是缺少自主的精神。

    平心而论，并不是我们的企业不重视关键核心技术的自主研发，实在是身处浮躁环境上下左右往往不能理解和容纳，等不及自主技术能力按照自己的规律在企业内部生长，就已经快马加鞭地奔“超常规发展”了。一个航空发动机，美国的F119从最初的部件研究到具备完全的作战能力经历32年，投入研发的经费以数十亿甚至百亿美元计。从这个极端的例子可以看出，核心技术能力的养成，需要极大的耐心和持续的投入，没有任何捷径可走。

    自主技术能力是用钱买不来的。比如游泳，新手在聆听或阅读教科书后，依然不会游，非得在水里练，才慢慢习得水性。企业的能力养成亦如是。仅学（买）了显性知识的，还只是皮毛，更多的需要一点点积累专属自己的隐性知识，也就是knowhow。

    自主更是一种精神，尤其在挣钱是硬道理的今天。行业中举凡优秀的企业，无一不是比别人更踏实、更专注、更沉浸在自己的产品与技术上，他们的艰辛跋涉往往被浮躁的主流话语所忽略，但真正优秀的企业，是深谙自主之道的。

从梅永红辞官，想到自主创新，文不对题，却有感而发，权当闲话一篇。

（杨青）